В ногу со временем

Модернизация производства заставляет современные предприятия всерьез задуматься о подготовке квалифицированных кадров. Ковровский электромеханический завод, успешно пройдя процедуру тех. перевооружения готов делиться опытом.

Владимир Лебедев  - генеральный директор ОАО «КЭМЗ»

 - Острая конкуренция в этой области, заводы все стоят на ногах. Достаточно успешны, поэтому затевать эту вот борьбу шансов не было, честно говоря, поэтому избрали вот такой оригинальный  метод  -  брать просто молодежь – учиться и учиться учить  и перевооружать новое оборудование, проводить модернизацию и все одновременно.

В феврале этого года на базе КЭМЗ свою работу начал региональный центр  подготовки кадров, презентация которого состоялась в минувшую среду. Презентовали центр под девизом «непрерывное совершенствование»

 Елена Лаврищева – руководитель Центра подготовки кадров ОАО «КЭМЗ»

 - Именно оно является залогом  и необходимым условием  успешного развития предприятия. Поскольку человек с его интеллектуальными способностями  - это один из ценнейших ресурсов предприятия.

Главная цель создания регионального центра    -  подготовка высококвалифицированных кадров для машиностроительного комплекса. Для этого  будет введена совершенно новая система  образования на основе кластерных проектов.

Сергей Цыбульник – директор по безопасности, персоналу  и  СМИ ОАО  «КЭМЗ»

 - Нам недостаточно уровня подготовки специалистов, которые выпускаются  в академическом  ВУЗе. А что не хватает? А потому что учат теории, а мы даем практику.

Создавался цент в тесном сотрудничестве с   образовательными учреждениями: Ковровской Академией, Владимирским госуниверситетом и МГТУ "Станкин".

Юлия Еленева  - проректор  ФГБОУ  ВПО  МГТУ «Станкин»

 - Очень многие предприятия говорят о подготовке кадров, но не рассматривают это как рыночную деятельность. Обычно ВУЗ идет на предприятие, КЭМЗ сам пришел. Он сам дошел до этого и сказал «мы можем обучать людей».  У них есть технологическая площадка. Есть уникальная методика, она заметно отличается от той.

В Центре планируется проводить подготовку инженеров по программам бакалавриата и магистратуры. При этом студенты  будут иметь  уникальную возможность получить  диплом  московского университета  «Станкина».  На сегодняшний день  КЭМЗ совместно с МГТУ «Станкин»  уже запустил пилотный проект по набору группы бакалавров  по программе  «Автоматизация технологических процессов».  Для этого была разработана  следующая схема  – первые два года студенты учатся в КГТА,  затем  в  МГТУ «Станкин»  все это время получают   практику на КЭМЗ.  Такое обучение позволит вырастить  практико-ориентированных специалистов.  Кроме того,  в этом центре любое предприятие сможет  повысить квалификацию своих сотрудников по короткой  системе   дополнительного обучения.

Александр Люхтер  -  генеральный директор ООО «Владимирский инжиниринговый центр в области лазерного машиностроения» при ВлГУ

 -  Одна из проблем, которая сейчас стоит перед  современным производством. Стоит проблема модернизации, а без кадров не будет модернизации. А здесь есть мощнейшая база, поэтому тут будет успех у центра, я в этом не сомневаюсь.

Таким образом, имея технологическую площадку и  все необходимые образовательные программы, сегодня КЭМЗ предлагает комплексных подход к вопросу модернизации производства – это не только закупка и установка оборудование, но и обучение кадров.  В рамках семинара  было подписано несколько соглашений о сотрудничестве.