Стратегия привлечения кадров

Стратегия социально-экономического развития Коврова до 2035 года дополнена мерами поддержки, направленными на снижение дефицита профессиональных кадров в производственной и социальной сферах.

 

Дополнения к Стратегии приняты на Комитете по управлению муниципальной собственностью Совета народных депутатов.

Управление по экономической политике, стратегическому развитию и инвестициям предлагает:

- создание фонда социального жилья и предоставление квартир молодым специалистам в сфере здравоохранения и образования;

- предоставление квартир с правом выкупа через 7-10 лет по льготной цене или по цене года поступления на работу для молодых специалистов, в которых заинтересован город;

- включение мер социальной помощи в рамках целевого договора о подготовке студентов по педагогическим специальностям: оплата общежития, дополнительная выплата к стипендии;

- внесение дополнений в перечень должностей, при замещении которых возникает право на денежную компенсацию за наем жилых помещений следующими категориями работников: повар (шеф-повар), младший воспитатель, педагог-психолог, учитель-логопед;

- ежегодное проведение профессиональных конкурсов для молодых педагогов образовательных организаций «Педагогический дебют» с выплатой денежного вознаграждения победителям;

- установление единовременных выплат педагогическим работникам - участникам муниципального проекта города Коврова «Возвращение в профессию: педагогический работник»;

- организация и проведение во взаимодействии с крупными предприятиями городского конкурса «Молодые профессионалы Коврова» по различным специальностям (педагоги, медики, рабочие специальности, повара).

По информации пресс-службы администрации г. Коврова